Veien til Sales Executive: Thor Øyvind Taule

Thor Øyvind Taule (28) er siviløkonom med master i økonomi og ledelse fra Universitetet i Sør-øst Norge, med spesialisering innen markedsføring. I løpet av sin tid hos Loyalty har han utviklet seg fra nyutdannet til en verdifull rolle i Sales Executive-teamet. Hans karriere illustrerer hvordan et solid og læringsrikt grunnlag kan åpne dører for videre utvikling.

Veien inn i Loyalty

Etter endt utdanning var Thor Øyvind på jakt etter muligheter som kunne gi ham både salgserfaring og en god start på arbeidslivet. Han forteller:

- Jeg var nettopp ferdig med studiene og lette etter jobb da jeg kom i kontakt med Dreamwork. De anbefalte meg å søke på en rolle hos Loyalty. Planen var egentlig å være her i ett år, men nå, 2,5 år senere, ser jeg tilbake på en utrolig lærerik reise fylt med verdifulle erfaringer og gode relasjoner.

Karriereutvikling og viktige milepæler

Thor Øyvind fikk raskt muligheten til å vise sitt potensial. Han begynte med å jobbe med eksisterende kunder for blant annet Telenor, noe som ga ham innsikt i salgsprosesser. Senere fikk han muligheten til å delta i et pilotprosjekt med Telenor Agrol.

- Da piloten ble en suksess og jeg leverte sterke resultater på flere områder, åpnet det seg en overgang til Sales Executive – et valg jeg er veldig glad for at jeg tok.

En helt spesiell anerkjennelse var da han ble kåret til Årets Ansatt i Salgsenteret:

- Det var en stor anerkjennelse for innsatsen jeg har lagt ned hver dag gjennom året, noe jeg er utrolig stolt av og som mange her på huset ønsker å oppnå. Troféet vil alltid ha en fast plass på peisen!

I rollen som Sales Executive nevner han også sitt første salg på Storeshop som et viktig øyeblikk:

- Prosessen tok over to måneder, og hele veien følte jeg et enormt press på å levere. Øyeblikket da det gikk i boks, var en skikkelig milepæl for meg.

Thor Øyvind ble kåret til Årets Ansatt i Salgssenteret for sine prestasjoner i 2023.

Læring, kultur og utviklingsmuligheter

Thor Øyvind forteller at han gjennom tiden i Loyalty ikke bare har vokst faglig, men også fått relasjoner for livet:

- Profesjonelt har jeg fått en dyp forståelse av salg i ulike former. Man blir aldri utlært, men jeg har utviklet meg enormt innen rådgivning, forhandlinger og relasjonsbygging.

Personlig har Loyalty gitt meg venner for livet og mange gode minner. Jeg er utrolig takknemlig for både erfaringene og menneskene jeg har fått møte her.

Kulturen i Loyalty, der deling av kunnskap og støtte er sentralt, har vært viktig for hans utvikling. Deltakelsen på Sales Academy-programmet har gitt ham verdifull læring:

- Programmet ga meg en solid grunnmur innen salg, møtebooking og lengre salgsprosesser. Det var her jeg lærte å håndtere salgsmøter på en strukturert måte, noe som har vært essensielt for utviklingen min.

Veien videre og råd til andre

Når han nå ser fremover mot nye utfordringer, tar han med seg verdifulle erfaringer – både fra strukturert arbeid og det sterke nettverket han har bygget. Han understreker betydningen av støtten fra både ledere og kollegaer.

Til de som ønsker å utvikle seg innen salg og ledelse, gir han følgende råd:

• Vær nysgjerrig og læringsvillig: Still spørsmål og søk kontinuerlig kunnskap.

• Bygg sterke relasjoner: Relasjoner med både kunder og kollegaer er avgjørende.

• Våg å feile: Se feil som en mulighet til å lære.

• Ta eierskap: Vis ansvar for egen utvikling gjennom en sterk arbeidsmoral.

Thor Øyvinds utvikling hos Loyalty viser at kombinasjonen av egen innsats, ambisjoner og stå-på-vilje åpner for reelle muligheter for personlig og faglig vekst.

Hos oss er utviklingen av våre ansatte i sentrum, og vi legger til rette for at alle skal kunne vokse i en kultur preget av åpenhet og forbedring.

Vi takker for knallbra innsats, Thor Øyvind, og ønsker deg lykke til i videre karriere!

Ønsker du å vite mer om hvordan du kan utvikle deg hos oss, eller hvordan vi kan hjelpe din bedrift?